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你們有沒有遇到過軟弱不會維護下屬權益的上司，喜歡自己做老好人？

謝邀！你們有沒有遇到過遠弱不會維護下屬權力的上司。喜歡自己做老好人？

現在職場上權力都比較集中。都集中在一把手的手中，所有的副職都對一把手負責。都屬于一個配角。職場當中出了一把手之外。其他的人都是圍繞著一把手指轉。往往都是對上負責，對下不負責。只能是上情下達或者是下情上達。因為所有的副職都要保住自己的飯碗子。維護職工的權利只是一句空話。維護的是上司或者是公司的權力。影響不大的小事可能為你做一次主。涉及到的大事從來不給你做主。特別是不是那么正規的企業更是如此。家庭企業這個問題更突出。比如說，職工的工傷問題。已經做過鑒定了，執行也難。層層設置障礙。維權舉步維艱。有的人認為上次是個老好人。實際上，沒有實權的上司不裝老好人也是沒有辦法。因為他做不了上次的主。自己也怕被炒魷魚。這是職場上的一個通病。現在都是打工族。實行的都是聘用制。認為不合適就被解雇了。

大多數上司只維護他自己的權益，對于下屬是燈下黑。只看到你的缺點，長處是熟視無睹的，這樣好對你指手劃腳，顯示他的不凡和領導權威。

任勞任怨與下級打成一片，同呼吸共命運的，影視劇中快泛濫了，現實生活里鳳毛麟角，眼拙沒看見。

我遇到過和同事之間的爭吵，總有一些人無理取鬧，會讓我的心情很不好，總是裝著老板和老板娘不在場的時候，找詞，一點雞毛蒜皮的事，都會大聲吼叫，跟這些人做同事壽命都會短幾年，如果我要強的話，肯定吵到不可開交，只有忍讓才能避免爭吵，我對這種不講理的人，根本不需要跟她嘈，旁人也會分清楚事非，也不是我的軟弱，跟這種人有什么可嘈呢，而我的上級老板娘，也知道她的脾氣爆燥，總是在我面前一人少一句，她對老板娘不敢怎樣，只是對同事之間一點事大發雷庭，她跟每個同事都是這樣，是老板娘慈悲心，愿意接受她的行為，因為她有病，而我們同事之間也只能忍讓，給她個第一，而我本人也不喜歡吵架，只是覺得度氣不順，和這種人一起工作真的不開心！

悟空問答題：你們有沒有遇到過軟弱不能維護下屬的利益的上司，只會做老好人

回答：有遇到過偏心的工人升干部，他是改革下崗散廠調到我們廠的工人干部，由于廠長跟他關系好，給他做車間主任。一些廠頭親屬，新招工在外班組進入我們班組當臨工的，都是受到優先優待的。在分配生產工作時，十多二十歲的鄉里親屬合同臨工常上日班，做輕工。而老職工，每星期都會被隨時隔三差五天、調來調去、到別的班組上夜班，或者插班半夜半日班！算準時間要我們常常清潔機臺，洗理班組工具沒有產量的’為班員義務都叫老職工去完成，耗去工時產量只得下班做補產量。下工序的人，把我們的產品小混亂了，出問題，只扣罰我們！而廠部其他工人產品大批量出錯混裝，造成廠部極大損失。而本車間正負主任做老好人，讓我們人人扣罰一部份錢，捐給外車間工人要交的罰款。

分職工房，分給年輕人，外班組，親屬。老職工一家租八平方米私房的職工，寫申請了，主任壓在柜底丟進字紙桶。主任投票給外組的單身人士，新職工爭到分新房子名額。

在車間班組搞勁賽，職工為爭一百元第一名，拼命超產，口含白飯邊干活邊吞咽，水也不喝。獲得特升猛增產。之后主任把產量升頂二百。定產高了，產量獎以定產百分為滿分，即是原定額升為2百倍。

廠部賺大錢，職工拼命干，永遠始于足下，登不到頂。主任退休后病重，臨終吩咐，老職工就不要弄他們下崗了，讓他們干到退休吧。他們對廠有貢獻。????????????

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