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如何看待網傳網易裁員，讓保安把身患絕癥的5年老員工趕出公司一事？

企業(yè)不是養(yǎng)老院，只要按合同辦理的話，就可以理解，企業(yè)的目標是贏利，如果您有一天成為老板就會懂的！雖然在道義上面說是殘忍，但是企業(yè)為了減負生存，有時也是沒有辦法！

IT從業(yè)十年！遇到過很多加班猝死的人，也遇到很多加班得絕癥的人，但是新聞上都沒有任何報道！所以新聞上報道的僅僅是一小撮而已！

進某公司后領導會跟傳銷人員一樣給你洗腦，讓你覺得公司就是你家，讓你拼命地加班！拼到什么程度呢？每天9點上班凌晨兩三點下班！那段時間真的懷念996，網友們可能不知道996對于大多數互聯(lián)網公司都是奢侈！9-12-7 9-9-7 很正常！

有一次一位同事在公司加班到凌晨3點，電話又打不通！他的老婆和母親直接找到公司里去！可惡的是公司領導第三天就讓他出差，出差的目的就是不讓他家人找到他！讓他賣命的加班！他的工作完全沒必要出差的，領導有一萬種方法整你！

一次一位部門主管連續(xù)3個月9-12-7的工作，病倒了！他的領導第二天就找一個人接替他！等他再回來后，發(fā)現以前的下屬成了他的領導，然后公司各種找茬，沒過多久他就離職了！

猝死的工程師光我身邊就很多，但是巧的是都不認識，只是在出事以后才關注！當我看到他的父母抱著幾歲的小孩在那哭的時候，我也會偷著流淚！

公司其實就像傳銷組織，他們只在乎錢，不會在乎你的身體！然后每年給你體檢，如果發(fā)現你的身體稍微有異樣立馬找各種理由把你逼走！

這個行業(yè)的工程師其實也都知道加班對身體不好，但是他們都不認為猝死會發(fā)生在自己身上！殊不知"猝死"不管你是誰，不管你來自哪里！等發(fā)生才意識到，原來人真的不是機器

最近網易暴力裁員事件迅速蔓延上了熱搜，大家都議論紛紛，我認為在很多大公司都存在，不只是網易，只是其他的可能沒曝光罷了！

說起網易暴力裁員事件，回想起我經歷過的裁員、甚至公司關門的故事。6年前，我也曾經歷過大型公司整合業(yè)務線，大面積裁員，乃至一個部門一個部門的裁撤。當時面臨的情形和網易的員工所經歷的差不多，都是不講多年的情感，直接下令果斷裁撤，而且還不講理，也是導致好多人去勞動仲裁，而我選擇了放棄，轉身投入到尋找新的機會。

其實，現實中，每年都會有不少公司用各種各樣的理由，甚至采用威脅、恐嚇、暴力等手段讓員工離職，以達到相應的減員、壓縮經營成本的目的，他們通常給員工的說法也是公司在裁員，但這實質上并不是法律意義上的裁員。有的公司可能對個別員工有成見，或者這個員工確實表現很差，公司既想讓員工走又想減少成本，就會出現人力資源勸說員工主動提離職的情況。如果這時候員工自己寫辭職信，那么在法律上員工是拿不到任何補償的，當然這也是公司最沒有風險的一種方式。

而網易暴力裁員事件，根據報道的內容看，在與網易公司幾個月的交涉中，該員工受到了網易游戲包括強行挑刺、被早退以及曠工威脅等不公平待遇。在類似這樣的糾紛中，也有公司存在恐嚇員工的情況，有些員工法律意識很強，拒不接受公司的辭退要求，公司也未必就敢單方面向員工發(fā)出解除合同的通知。

所以，不管到什么時候，員工在實踐中遇到這種情況時，最好與公司協(xié)商一致解決，如果行不通，員工可以拿起法律的武器，采取勞動仲裁的方式。在大多數情況下，勞動仲裁部門干預此類糾紛對員工還是比較有利的。總之一句話：追求和平是對美好生活的向往，但若侵犯我身，概不妥協(xié)！

網易喜憂參半的2019年，網易不易！

1、1月，加拿大鵝事件爆發(fā)。

2、9月，阿里巴巴重金收購網易考拉。

知名企業(yè)發(fā)生這種事情，一定是這幾方面出了問題：

1. 管理制度：最根本的是管理制度出了問題，管理是要人性化的，尤其是規(guī)模企業(yè)，需要完整、專業(yè)合理兼人性的管理制度，像加班、工傷、婚育、生病等方面；

2. 企業(yè)責任：知名企業(yè)越有規(guī)模、越知名，社會影響力越大，所負社會責任越重，有企業(yè)本身為自己員工所負的責任，也有做為社會表率應負的社會與道德責任，而不是有理無情；

3. 企業(yè)精神與價值觀：不管怎樣，整個事件的過程都反映了統(tǒng)一的企業(yè)精神和價值觀出了問題，所有領導、經理到員工、保安，從上至下的想法、態(tài)度、行為、外理方式等要真正融合、一致、協(xié)調、和諧、合理，而不是把企業(yè)精神、使命、愿景、價值觀口號擺在那里，不起作用。

到此，以上就是小編對于挖掘機配件嚴選廠家的問題就介紹到這了，希望介紹關于挖掘機配件嚴選廠家的1點解答對大家有用。