大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備廠上班如何管理的問題，于是小編就整理了3個相關介紹機械設備廠上班如何管理的解答，讓我們一起看看吧。

請問電子廠的設備維護工作怎么樣，有經驗的支一招，本人本科畢業？

電子廠的設備維護，一般都是自動化生產線，累成狗，忙成狗，機器爛的很，十幾分鐘壞一下，工作時間緊，你肯定沒什么時間學習，建議你畢業第一步不要干這工作，這工作無任何發展前途，可以干軟件編程類的，不要去什么培訓結構，沒什么用，去一些自動化公司，接觸到，還要自己自學

　　首先，電子廠一般工作在10個小時左右或者兩班倒。　　其次，電子廠妹子多，要是想找女朋友這是好地方。　　最后，電子廠設備一般都是維護、維修，相對大部分電工來講培訓學習后可以勝任的。特殊的涉及PLC、變頻器維修。專業技能強的會游刃有余。　　依我之見，如果你本科沒白上，且學的電氣類專業那么面試沒問題，晉升則還需要個人表現、人際人脈。掙錢，這不是最好的選擇。找女朋友，絕佳之地。學技術，算不上很好的去處，可以面試時多了解他們公司具體情況判斷。

機械方面的工作怎么樣？

機械方面的工作對于剛出校門的大學生可能不能了解。不要想像成西裝革履，窗明幾凈，要有踏實的性格和真正的興趣，工資要看個人的能力，能為企業真正獨當一面，大學生畢業進這個行業對處理事情人事能力都是不錯的鍛煉。

我記得我上大學時，就業相對比較好的專業之一就有機械工程。用人單位多，而且工資待遇方面都還不錯。具體能到什么樣的水平，不同的城市，以及不同的單位類型，差異也挺大的。

北上廣這樣的一線城市畢業第一年一般四五千塊錢左右，二三線城市二三千左右。雖然起薪不如IT高，但只要踏踏實實的積累上幾年，經驗豐富之后，一般會有一個很大的提升。

大學生在學校學習的都是理論，實際工作經驗少，而機械制造是技術水平和實際經驗非常強的專業領域，所以，如果有了五年以上的工作經驗，能夠處理各種復雜的機械問題和故障，肯定會更受用人單位的歡迎。薪水會一路看漲。

不管從事什么工作，一開始不能有一步登天的心態，如果總想著拿高薪，反而容易心浮氣躁，不能在一個專業領域踏實的積累。一名合格的機械工程師，必須從基礎的工作干起，和一線工人在一起，必須謙虛地像經驗豐富的前輩學習，才能成長的迅速。還需要有比較強的工藝設計能力，懂得產品安裝，如何將資源利用最大化，以及有效的降低成本，而且還需要善于處理一些突發事件，在較短的時間內排除故障。

首先，討論一下工資，說起工資通常有兩種說法，即稅前和稅后工資，而一般在招聘面試的時候公司提到的往往是稅前工資（這一點最好在面試的時候問一下）。

其次，聊一下待遇。

1、五險一金（有的企業為員工多買了一份商業保險，稱為六險一金），主要看兩個方面，即繳費基數和繳費比例。一般情況下有四種組合:（1）繳費基數按照實際工資，繳費比例按照最高比例 （例如公積金個人12％，公司12％）； （2）繳費基數按實際工資，繳費比例按最低比例;（3）繳費基數按照所在城市最低基數，繳費比例按照最低;（4）繳費基數和比例都按照最低。不同的繳納當時主要影響兩個方面，一是你當前能拿到的部分，即公積金（如果租房和買房，每年有一次提取的機會）和醫療個人賬戶 （可以買藥，繳費等）;二是以后拿到的部分，主要指養老保險。

2、工作時間。目前不同企業的工作制度常見的有三種，雙休、單休和大小休（這周休息兩天，下周休息一天）。

3、加班情況。有以下幾種形式，不經常加班；加班有加班費；加班沒有加班費，但會把考勤記錄作為年終獎考核的一項；加班沒有加班費。

4、住宿和工作餐。關于住宿方面，有的企業會對新員工提供一年或兩年的免費住宿，以方便員工過度；有的則只針對未婚員工提供等。關于工作餐方面，是否免費？如果不免費是否有補助等等。

5、年終獎。

6、其它待遇。除了上述待遇外，還有一些額外補助，例如取暖費，高溫費，子女助學費等，當然這些可能是后續工作后才能了解的。

總之，關于工資和待遇待遇方面，在面試過程中提前先跟企業了解好，然后進行自我評估。另外，對于第一份工作除了工資和待遇外，關鍵還要看弱選擇的行業，例如汽車行業 （主機廠或者汽車零部件）、石油機械行業，、環保機械行業等。要結合自己的專業、特長進行選擇。

以上是個人的一點見解，望能對你有所幫助。

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剛進入頭條問答時間不長，還以為關于機械專業的未來、職場前景的討論只是最近比較多。翻看了一下之前的各位大俠的高論，才知道這問題由來已久，早就熱得很吶。

本人學機械設計專業的熱能方向，從業約二十年，橫跨三個產品類。每次看到學弟學妹們對本專業感覺迷茫時，也忍不住想說說我的想法。之前曾總結為“探討機械設計與制造的未來”一文，歡迎大家來指正。

這里也簡單介紹一下我對于機械方面的工作的認識，供大家參考。

首先不得不再說明一下的是機械類領域真的很廣，而且分工也非常細致。因此，機械類的工作也是多于牛毛，下面展開說下機械類工種。

（1） 從事機械設計與制造加工工藝規程的編制與實施工作；

（2） 從事機械、電氣、液壓、氣壓等控制設備的維護維修工作；

（3） 從事工藝工裝的設計、制造工作；

（4） 從事數控機床、加工中心等高智能設備的編程及操作工作；

（5） 從事機械CAD/CAM技術的應用工作；

謝謝邀請！

關于機械方面的工作：

機械專業方面的工作機會很多，崗位有多種。正是因為太多的選擇在我們面前，導致很多朋友在選擇工作的時候迷茫，甚至工作后發展仍然迷茫。

以下列出了機械專業不同的出路及常見崗位，以便我們在選擇出路時，有一個比較清醒的選擇思路。

1. 設計工程師。

設計的職業生涯很長，但成為一個優秀的設計師，需要學習的東西也很多，材料、工藝、加工、美學等等。

2. 設備工程師。

在生產車間做設備維護，天天和設備打交道，需要熟悉設備的原理及相關知識。設備管理的出路可以轉做設計類職位，也可以做設備的技術支持或者銷售。

3. 工藝工程師。

發現生產的工藝問題，負責加工工藝之類的工作，一些工藝很關鍵的公司，工藝的崗位具有不可替代性，前景也稍好，可以作為一個職業來發展。

如何做好企業管理？

銷售開大門，品質保長久！

沒有訂單，就談不上企業管理，

有了訂單，管理就要跟進，

尤其是品質的方面，沒有好品質，

企業的成長就無法進入良性循環！

正所謂，有銷售無產值，是銷售出了問題，

有產值無利潤，是管理出了問題，

有利潤無現金，是倉庫或財務出了問題！

所以，企業的管理，就是成效與業績，

品質與現金的管理！

謝邀

公司管理重在人員管理，只有人員管好了，才能管理好現場，才能提高工作效率。達到事半功倍的效果。就人員管理可以從以下幾個方入手。

一，制定嚴格的制度。每個工司都有自己的一套上下班打卡制度以及管理制度，要從細節去做規定，而不是概括的去制定措施，要精細到，物品擺放、公司紀律、休息制度、獎懲制度等等方面，。特別要說的是就是獎懲制度，公司制定獎懲制度不是以懲罰員工為目的，懲罰只是手段。針對小的錯誤違紀可以要求打掃衛生、寫保證等措施。針對較為嚴重或者屢禁不止的情況可以給予罰款處理，讓員工對公司紀律有敬畏感。

二，執行力。再好的制度如果不能執行下去那就等于沒有制度，每一次的執行不到位都是對紀律制度的損壞。如何保障執行力呢？其一，作為管理者要做到以身作則，俗話說"身正不令則行，身不正令則不行"，只要自己做好要求別人才能鏗鏘有力。其二，不做說空話的領導，作為管理者要說到做到，不能因人而異。整天開會說狠話，一遇到問題就不了了之，那么你不如不說，因為你做不到。其三，追問結果，推進執行。要求布置下去之后不是說就沒你什么事了，而是要中途詢問，最后要結果。根據推進結果進行有效的整改和二次推進。

三，員工忠誠度，嚴格的紀律的執行必須需要有忠誠的員工，如何培養員工忠誠度呢？現在每個公司都是不停的招新人，培養好了就走人了究其原因是因為公司制度罰大于獎、薪資待遇問題。畢竟大家出來為了賺錢。公司獎懲要是對等的不能以罰為目的，員工剛去業務不熟自然工資低，但熟悉之后應該及時給予相應工資。不能因為是內部培養就比外招的同等崗位給的報酬不同。那樣內部培養人員必定選擇辭職。如果一直換新人，那么就沒有紀律可言了。

希望說的能幫到你，謝謝

想要管理好一個企業，首先你需要讓企業的人相信你，只有相信你你的所有帶領企業前進的方式才能被高度接受，才能確保得到有力的實施。

那么如何建立這種相信呢？

其實這個答案很簡單，一個人為什會愿意去做一件事情去相信一個人，那必然是因為他能知道這件事情實現了會有怎樣的價值。或許是自己可以得到的利益，或許是事物本身創造的社會價值，這些都會是愿意去做一件事情的根本。那么作為管理者，如果你能夠讓你的企業成員都明確工作的價值所在，并且給出你關于實現這個價值的思想與規劃，你的企業成員就能夠相信你可以帶領他們一起達成所愿。

并且當一個企業大家所愿方向一致的時候，這個企業也會更容易成功。

能夠幫助管理者實現這種管理模式的方法就是OKR目標管理法。

為自己的企業確認一個目標，讓所有人都明確這個目標的價值所在，為大家統一前進的方向。

然后和大家一起制定衡量目標是否達成的關鍵成果，這樣既能讓所有成員有參與感，也能讓目標進一步具體可衡量。

關鍵成果之下讓員工自己添加自己需要負責的執行計劃。

這遵循了OKRs-E的框架，在這個框架下，管理者可以通過追蹤E執行計劃來推動OKR的前進。查看執行計劃的進度進展和風險問題，保證每個成員的工作都能符合OKR推行的預期。

當OKR完成了，目標能夠達成，企業自然也就成功了。沒有什么比目標的成功更能說明你管理好了一個企業的了。

到此，以上就是小編對于機械設備廠上班如何管理的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設備廠上班如何管理的3點解答對大家有用。